«Це велика проблема», — директор «Миколаївводоканал» заявив про дефіцит кадрів на підприємстві

Бригада водоканалу працює над усуненням аварії на водомережі вздовж вулиці 11-а Лінія у Миколаєві, серпень 2024 року, фото «МикВісті»

Директор КП «Миколаївводоканал» Геннадій Ізюмов заявив, що підприємство стикається з дефіцитом кадрів, зокрема не вистачає працівників робітничих спеціальностей.

Про це він сказав під час програми «Діалог» на телеканалі МАРТ, пишуть «МикВісті».

За словами Геннадія Ізюмова, проблема нестачі кадрів сьогодні актуальна для багатьох підприємств. Найбільше «Миколаївводоканалу» бракує працівників, які забезпечують аварійно-відновлювальні роботи та обслуговування мереж.

Підтримай тих, хто щодня тримає місто в курсі

Клуб МикВісті — місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся. Разом тримаємо місто світлим

Одноразова підтримка Підписка місячна

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Підтримати

by phone

---

by card

₴ 100

by phone

---

by card

₴ 250

by phone

---

by card

₴ 500

by phone

---

by card

Безпечна оплата

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту. Публічна оферта.

— Так само, як і на багатьох підприємствах, у нас є проблема з дефіцитом кадрів. Насамперед не вистачає слюсарів аварійно-відновлювальних робіт, трактористів, машиністів екскаваторів та електрогазозварювальників. Нам бракує саме фахівців робітничих спеціальностей, — сказав він.

Водночас директор підприємства зазначив, що «Миколаївводоканал» працює над вирішенням кадрової проблеми. Зокрема, підприємство співпрацює з центром зайнятості та проводить внутрішнє навчання для працівників.

— Ми допомагаємо новим працівникам адаптуватися, направляємо наших фахівців на підвищення кваліфікації та оплачуємо навчання коштом підприємства. Ми розуміємо, що це вклад у людей і в розвиток підприємства. Але, на жаль, недостача фахівців залишається великою проблемою, — додав Геннадій Ізюмов.

Раніше Геннадій Ізюмов повідомляв, що з 1 липня 2026 року для працівників підприємства планують підвищити оклади та тарифні ставки на 30%.

Нагадаємо, комунальне підприємство «Миколаївводоканал» офіційно звернувся до Національного агентства з питань запобігання корупції з проханням провести позапланову перевірку.

Скандал у Водоканалі

Нагадаємо, раніше працівники КП «Миколаївводоканал» виступили проти нового керівництва підприємства та Наглядової ради. Вони звинуватили їх у непрофесіоналізмі та заявили про нібито підготовку підприємства до приватизації.

У відповідь у Наглядовій раді разом із директором Геннадієм Ізюмовим заявили, що водоканал перебуває у критичному фінансовому стані через тривалу управлінську кризу, неефективний менеджмент та системні проблеми в роботі.

Під час зустрічі працівників із новим генеральним директором 15 квітня також обговорювали звільнення технічного директора Василя Тельпіса. Аудіозапис розмови є в розпорядженні редакції «МикВісті». Працівники зазначали, що звільнення стало для них несподіванкою, адже Тельпіс працював на підприємстві з 1980-х років і після смерті Бориса Дуденка виконував обов’язки керівника.

На цій зустрічі Геннадій Ізюмов заявив, що не ухвалював рішення про звільнення та стверджував, що його прийняла Наглядова рада. Водночас у Наглядовій раді заперечили, що ухвалювали таке рішення.

Мер Миколаєва Олександр Сєнкевич у коментарі «МикВісті» назвав заяви про нібито підготовку до приватизації маніпуляцією та спробою дискредитувати нового керівника підприємства.

Крім того, 11 травня під час апаратної наради міський голова розкритикував роботу працівників водоканалу, заявивши про неякісне виконання ремонтів, повторні розриття вулиць та недотримання благоустрою після завершення робіт.

Також Геннадій Ізюмов заявляв, що після конфлікту масових звільнень на підприємстві немає, натомість триває реорганізація структури та скорочення посад із дублюючими функціями. За його словами, працівникам, які потрапляють під скорочення, пропонують інші вакансії.