У НАДС розповіли, як штучний інтелект допомагає в держслужбі

Наталія Алюшина, фото Інтерфакс-Україна

Голова НАДС (Національне агентство України з питань державної служби) Наталія Алюшина зазначила, що штучний інтелект має стати корисним інструментом для держслужбовців. Технології вже допомагають збирати аналітику, аналізувати документи та шукати інформацію.

Про це Наталія Алюшина розповіла в інтерв’ю «Інтерфакс-Україна».

Особливо ШІ став у пригоді HR-фахівцям: він допомагає переглядати резюме та готувати вимоги до кандидатів.

Підтримай тих, хто щодня тримає місто в курсі

Клуб МикВісті — місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся. Разом тримаємо місто світлим

Одноразова підтримка Підписка місячна

₴ 50 ₴ 100 ₴ 500

Підтримати

by phone

---

by card

₴ 100

by phone

---

by card

₴ 250

by phone

---

by card

₴ 500

by phone

---

by card

Безпечна оплата

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту. Публічна оферта.

Щоб робота була безпечною, НАДС разом із Мінцифри розробили правила етичного використання ШІ.

Це допоможе уникнути витоку особистих даних. При цьому Наталія Алюшина підкреслила, що за всі рішення та юридичні наслідки й надалі відповідатиме людина, адже штучний інтелект не може замінити живе спілкування.

Очільниця агентства вважає, що автоматизація рутинних завдань — це правильний крок до оптимізації роботи державних органів.

«Рутинні процеси — те, що може замінити або взяти на себе штучний інтелект, — однозначно потрібно реалізовувати», — наголосила Наталія Алюшина.

Варто нагадати, що у Миколаївській ОВА сподіваються, що використання штучного інтелекту допоможе частково подолати «кадровий голод».