В Укроборонпроме объяснили, что по «Зоре» был не конкурс, а подбор кандидатов

В Укроборонпроме объяснили, что по «Заре» был не конкурс, а подбор кандидатов. Архивное фото из открытых источников

Акционерное общество «Украинская оборонная промышленность» (Укроборонпром) объяснило процедуру отбора руководителей оборонных предприятий после публикации «НикВести» о конкурсе на должность директора госпредприятия «Зоря»-«Машпроект».

Об этом говорится в официальном заявлении Укроборонпрома, которое есть в распоряжении редакции «НикВести».

Отметим, что на днях стало известно, что 25 сентября объявлен конкурс на одной из площадок по найму рабочих на должность директора «Зори»-«Машпроект». Хотя, как ответили в Укроборонпроме до этого, в период военного положения конкурсный отбор не проводится.

Реклама

В своем ответе в компании отметили, что классический конкурсный отбор, предусмотренный постановлением Кабинета Министров, пока действительно не проводится в связи с действием военного положения и постановлением правительства №643 от 2022 года. Вместо этого используется процедура подбора кандидатов, которая позволяет обеспечить конкурентность, прозрачность и беспристрастность в выборе руководителей предприятий.

Подбор кандидатов осуществляется на основании внутренних документов и проводится специальной комиссией. Кроме руководства концерна, туда входят представители государственных органов, профсоюзов, общественных организаций («Стейтвотч», RISE UA, «Трансперенси Интернешнл Украина»), а также представители стран-партнеров - США, Великобритании, Германии, Франции и НАТО. В целом процедура длится 21 день.

— Алгоритм проведения подбора кандидатов предусматривает простой механизм: после принятия решения о проведении отбора готовятся квалификационные требования, ищут кандидатов и проводят проверку тех, кто подал свою кандидатуру. На заседании Комиссии проходят собеседования, по результатам которых генеральному директору дают рекомендации по кандидатам. В среднем, эта процедура длится 21 календарный день, — говорится в разъяснении.

Именно такая процедура, как указывают в Укроборонпроме, была проведена для определения кандидатов на должность руководителя «Зори»-«Машпроект». Комиссия уже состоялась и подала генеральному директору компании Герману Сметанину рекомендации по двум кандидатам.

— По состоянию на дату предоставления ответа, было проведено заседание Комиссии и предоставлены рекомендации Генеральному директору по двум кандидатам. Решение о назначении в рамках процедуры Подбора кандидатов принимает Генеральный директор Акционерного общества «Украинская оборонная промышленность», — добавили в ответе.

Привет! Я — Алиса Меликадамян, автор этого материала.

Спасибо за внимание к нашим текстам — это важно для команды НикВести.

Мы регулярно публикуем глубокие материалы для тех, кто хочет разобраться в теме и дойти до сути.

У нас есть десятки примеров, когда наша журналистика вместе с читателями влияла на ситуацию и меняла её.

Вступайте в Клуб читателей НикВести — поддержите независимую журналистику, которая имеет значение.

Вступить в Клуб НикВести

В частности в Укроборонпроме объяснили, почему информация о конкурсе на должность генерального директора была опубликована в сервисе по поиску работы.

— Поиск кандидатов проводится в соответствии с квалификационными требованиями. Должны быть представлены минимум 5 кандидатов, из них минимум 2 — «внешние», то есть те, которые не работают на предприятиях, в отношении которых Акционерное общество «Украинская оборонная промышленность» осуществляет полномочия уполномоченного субъекта управления объектами государственной собственности, или в самом АО «УОП». Именно поэтому объявление о подборе кандидатов размещается на сервисах по поиску работы. В целях безопасности, название конкретного предприятия в таких объявлениях не указывается, — отметили в Укроборонпроме.

Отметим, по данным «НикВести», среди претендентов на должность генерального директора госпредприятия — нынешний руководитель «Зори» Алексей Цымбал.