День молодежи 2025: открытый разговор о развитии и перспективах на ПАЭС

12 августа в Украине отмечают День молодежи - праздник тех, кто уже сегодня формирует будущее страны. Накануне этой даты на Южноукраинской АЭС состоялась консультативная встреча председателя организации молодежи Евгения Митченко с молодыми специалистами, которые в этом году пополнили коллектив предприятия. Мероприятие стало платформой для обсуждения программ поддержки, адаптации на рабочем месте, возможностей развития и совместных инициатив.

«Молодые специалисты - это будущие руководители, которые будут продолжать дело опытных коллег после их выхода на заслуженный отдых. Важно, чтобы они уже сегодня чувствовали собственную значимость для предприятия, а руководство - видело их активность и готовность развиваться», - подчеркнул Евгений Митченко.

Трехсторонние соглашения и "подъемные" - финансовый старт и уверенность в завтрашнем дне

Одна из самых эффективных форм привлечения молодых специалистов на ПАЭС - трехсторонние соглашения между предприятием, профильным вузом и студентом. Такой подход позволяет еще на этапе обучения выстроить четкую траекторию будущего трудоустройства.

Программа предусматривает не только дополнительную стипендию от НАЭК «Энергоатом» для добросовестных студентов, производственную практику и дальнейшее обеспечение занятости, но и единовременную материальную помощь в размере трех должностных окладов после выхода на работу. По словам Евгения Митченко, это нововведение появилось благодаря инициативе организации молодежи, которую поддержало руководство и профсоюз при пересмотре коллективного договора.

Электромонтер электроцеха Владислав Угольков, который присоединился к коллективу ПАЭС в мае 2025 года, признается: о материальной помощи узнал только в процессе оформления на работу, но она стала ощутимой поддержкой в первые месяцы после трудоустройства.

Реклама

«Подъемные - довольно большая сумма, и благодаря этим средствам я смог арендовать жилье. Для неместных это особенно важно, ведь после начала войны в Южноукраинске финансово трудно снимать квартиру», - рассказывает он.

Лаборантка химического цеха Алина Прач, которая работает на станции с февраля 2025 года, говорит, что даже если финансовая помощь не идет на решение жилищных вопросов, она все равно имеет ощутимый мотивирующий эффект: «Когда ты знаешь, что предприятие заботится о тебе с первых дней, хочется работать с большим желанием, отблагодарить качественной работой и стремлением развиваться».

Наставничество: первые шаги с поддержкой опытных коллег

Чтобы новички быстрее адаптировались, на ПАЭС работает система наставничества. Каждому молодому специалисту назначают опытного коллегу, который сопровождает его в первые месяцы после трудоустройства, объясняет нюансы работы с оборудованием и документацией, помогает разобраться в технологических процессах.

«Коллектив у нас очень хороший. Поддержка есть и со стороны коллег, и со стороны руководства. Здесь никто не скажет: «Твои проблемы, решай их самостоятельно» - всегда подскажут и помогут. Это критически важно для молодых специалистов», - отмечает электрослесарь цеха тепловой автоматики и измерений Алексей Жосан.

Развитие не только в производственной сфере

На ПАЭС понимают, что гармоничное развитие молодого специалиста должно предусматривать не только профессиональный рост, но и активный, содержательный досуг. Организация молодежи проводит немало спортивных и культурных мероприятий, в частности, турниры по дартсу, бильярду, киберспорту и бадминтону, Радиодиктант национального единства и тому подобное. Во время многих инициатив собирают средства на поддержку ВСУ.

«Мы всегда открыты к новым идеям. Если у молодых специалистов есть желание реализовать интересный проект или что-то изменить - готовы выслушать и помочь воплотить задуманное», - отмечает молодежный лидер.

Открытое общение с руководством - новый стандарт взаимодействия

Евгений Митченко

Еще 15 лет назад, вспоминает из своего собственного опыта председатель организации молодежи Евгений Митченко, молодым специалистам в основном приходилось самостоятельно искать ответы на вопросы и постепенно открывать для себя внутреннюю жизнь предприятия - преимущественно через подсказки коллег и «сарафанное радио». Сегодня все иначе: эта практика осталась в прошлом, ведь руководство совместно с организацией молодежи системно проводит встречи с новичками.

«Это дружественный формат, когда можно пообщаться с руководством, задать любые вопросы. Такая открытость помогает новым работникам почувствовать себя частью коллектива уже с первых дней», - отмечает Евгений Митченко.

Положительный эффект от таких встреч отмечает и инженер химического цеха и заместитель председателя организации молодежи Антон Плетнев:

«Для молодого работника важно видеть, что его мысли интересуют руководство. Это вдохновляет участвовать в социальных и производственных инициативах, делиться своими предложениями. Такая активность помогает быстрее интегрироваться в коллектив и открыть для себя новые возможности».

Сегодня подобные встречи стали частью корпоративной культуры ПАЭС, формируя современный стандарт взаимодействия между молодежью и руководством - открытый, партнерский и ориентированный на развитие. Следующее такое мероприятие запланировано на 21 августа 2025 года.

Анастасия Чабанюк

Фото: Максим Поступальский